Create una regla de nunca criticar sin ofrecer una solución donde todos salgan ganando, si la otra persona ve que tu piensas mejorar la situación entre todos juntos o trabajando las dos partes juntas entonces el o ellos aceptarán la critica y actuarán para mejorar la situación en ves de empeorarla.
Manten tu critica corta y directo al punto y siempre empieza hablando sobre de lo que tu te sientes feliz antes de que digas que es lo que no te hace sentir bien.
Procede con la critica preguntando: "No te molestaria si hablara embotado por un momento?".
Habla de tus propias equivocaciones es mas facil por una persona el encarar sus errores si tu hablas de tus propios.
Al dibujar un paralelo entre la situación actual y la cual tu has cometido una equivocación estas permitiendo que la otra persona admita que esta bien cometer una equivocación y que se pueden pasar esas equivocaciones para lograr buenos resultados en el futuro.
Permite que los demás vean sus propias equivocaciones por ellos mismos, la mejor forma de criticar es crear la situación que permite la otra persona mirar sus propias equivocaciones antes que tu necesites criticarles directamente.
Esto no siempre es posible pero pensandolo un poco podrás hacer esto en un buen porcentaje de tiempo. Tambien tiene el beneficio que la gente aprende mejor cuando ellos se dan cuenta mediante sus propias experiencias.
Permite que la otra persona que retenga su dignidad, ser criticado tiene el potencial de ser avergonzarse. Si la persona se siente avergonzada posiblemente reaccionen discutiendo por sus limitaciones en ves de abrir su mente para mejores formas de ver las cosas.
Permite que la otra persona retenga su dignidad todo el tiempo durante el critiquismo y si es posible criticale en privado.
Termina con una nota positiva siempre, inspirando el punto de mantener buena simpatía.
Deja que la otra persona sepa que esta bien cometer errores y que tu estas confiado en su habilidad para mejorar la situación.
Chabela L.
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